HCC工作人员2023-2026暂定协议
经过几个月的讨价还价, SEIU谈判委员会和学院管理层就2023-2026年合同达成初步协议, 须经各议价单位批准. (管理、专业和非教学)
13节.2 -工资
A. 本条末尾所列工资表适用于所有谈判单位雇员.
B. 所有新入职员工的工资将不低于其工资等级的最低标准. 新员工的工资可高于最低工资的百分之十, 基于教育和先前的相关经验, 须事先得到有关内阁成员的批准. 在特殊情况下，人力资源部将决定学历和相关经验是否证明支付高于最低工资的理由, 因无法满足市场工资而找不到合格员工时, 学院院长可以批准额外的补偿.
C. 本条所列内容并非有意为之, 也不会导致, 减薪:当前支付给任何雇员的工资的减少.
D. 如果联委会决定展开薪金研究，双方将设立一个联合委员会. 该委员会将设两(2)位联合主席，一位由联盟任命，另一位由董事会任命. 该委员会将包括相等数量的学院和工会任命的成员.
E. 从7月3日起，员工将获得相当于员工工资表上一步的加薪, 2023. 分期付款将追溯至2020年7月2日. 要符合资格, 雇员必须在12月31日或之前被学院全职聘用, 2022. 除了, 他们必须从12月31日起连续担任全职工作人员, 2022年，直到加薪支付之日. 要获得加薪，员工必须有令人满意的绩效评估.
F. 符合条件的员工将获得加薪，相当于7月3日生效的员工工资表的一步, 2023. 要符合资格, 雇员必须在12月31日或之前被学院全职聘用, 2020. 除了, 他们必须从12月31日起连续担任全职工作人员, 到2020年，直到加薪支付之日. 要获得加薪，员工必须有令人满意的绩效评估.
G. 员工, 在获得如上所述的一两个步骤后, 不是在实际的薪级表将四舍五入到最接近的一步.
H. 上述E、F和G中确定的增加取决于州长签署目前预期的2023-2024年预算.
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联系人
约瑟夫·布伦纳，谈判代表|(561)308-1919 |约瑟夫.brenner@ericjanssens.net
谈判团队
乔安妮·约瑟夫 jjjoseph34@hccfl.edu
托马斯•沃克 twalker9@hccfl.edu
索菲娅科瓦尔斯基 skowalski@hccfl.edu
合同 & 协议
工会大厅
北66街1202号
St. 彼得堡，佛罗里达州33710
